Ngày 18/9/2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã chấp thuận để Công ty cổ phần nhân lực quốc tế Đông Dương (DONG DUONG IHR) được chuẩn bị nguồn theo Hợp đồng cung ứng đã ký với đối tác Liên minh Hợp tác nông nghiệp quốc gia Hy Lạp (Etheas) để cung ứng đi làm việc tại Công ty Aelia Berries, Hy Lạp. Thông tin cụ thể như sau:
Chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động tại Hy Lạp
Khi bị ốm, người lao động được hưởng 50% lương cơ bản trong 3 ngày đầu. Từ ngày thứ 4 trở đi các bạn sẽ nhận trợ cấp ốm đau từ bảo hiểm do Viện Bảo hiểm xã hội Hy Lạp chi trả.
Lao động đã làm việc ít nhất 50 ngày trong vòng 15 tháng tại một công ty bất kỳ sẽ có bảo hiểm sức khỏe. Người lao động được chăm sóc sức khỏe, khám và điều trị nha khoa miễn phí thông qua an sinh xã hội nếu đủ điều kiện.
Trường hợp người lao động mất việc (không phải do lao động chủ động nghỉ) thì sẽ được chi trả bảo hiểm thất nghiệp. Mức bảo hiểm được hưởng là 55% lương cơ bản và 10% cho người thân phụ thuộc vào người lao động (bố mẹ, con cái).
Trên đây là một số thông tin về xuất khẩu lao động Hy Lạp. Đây chỉ là thông tin tham khảo từ các nguồn tuyển dụng và có thể thay đổi tùy từng thời điểm. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến XKLĐ Hy Lạp, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với các nhà tuyển dụng để được tư vấn chính xác và chi tiết nhất.
Ngoài ra, các bạn có thể truy cập trực tiếp Sàn xuất khẩu lao động. Com - Nền tảng giúp ứng viên đăng ký đi xuất khẩu lao động trực tiếp với nhà tuyển dụng. Tại đây, ứng viên được lựa chọn hàng ngàn công việc tại rất nhiều các quốc gia như: Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore, Trung Quốc, Nhật Bản, Hungary, Rumani, Ba Lan, Hy Lạp, Malaysia, Ả Rập Xê Út…
Ứng viên có thể đăng ký đi xuất khẩu lao động Hy Lạp trực tiếp với nhà tuyển dụng mà không phải qua các bước trung gian, từ đó giúp giảm các chi phí không cần thiết. Thông qua sàn xuất khẩu lao động .com, người dùng có thể dễ dàng:
Bên cạnh đó, với vai trò là một đơn vị kết nối, Sàn xuất khẩu lao động .com còn hỗ trợ giải đáp những thắc mắc về xuất khẩu lao động Hy Lạp một cách khách quan, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của các ứng viên khi đăng ký xuất khẩu lao động.
Bạn vui lòng nhập đầy đủ thông tin để nhận ngay mức phí thấp chưa từng có.
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC VÀ NHÂN LỰC QUỐC TẾ BÌNH MINH
Địa chỉ:Trụ sở văn phòng tại Việt Nam- Tầng 3, Trường Cao đẳng đường Sắt, số 2, ngõ 167 Gia Quất, Thượng Thanh, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại- Cung ứng lao động và du học: 0916095868
- Mail. [email protected]
Điều kiện để xuất khẩu lao động Hy Lạp 2024
Trong các nước ở khu vực Châu Âu thì Hy Lạp được đánh là một trong những thị trường tiềm năng cho lao động Việt, đặc biệt là đối tượng lao động phổ thông. Điều kiện tham gia ứng tuyển các đơn hàng không quá khắt khe, cụ thể:
Cập nhật chi phí xuất khẩu lao động Hy Lạp năm 2024
Chi phí đi xuất khẩu lao động Hy Lạp phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, các khoản phí lao động cần đóng bao gồm:
Theo thông tin ghi nhận, thu nhập của người lao động tại Hy Lạp dao động từ 1.200 - 1.300 euro/tháng, tương đương 31 - 34 triệu đồng.
Riêng trong các ngành nông nghiệp, chế biến nông sản sẽ có mức lương khởi điểm là 803 ER/tháng, chưa tính phụ cấp, tăng ca. Bên cạnh đó, người lao động sẽ được chủ sử dụng cung cấp chỗ ăn ở, phương tiện đi lại miễn phí, chi trả tiền vé máy bay khứ hồi. Như vậy, người lao động sẽ không bị phát sinh các khoản phí sinh hoạt hàng tháng. Bình quân thu nhập cũng đạt khoảng 1000 - 1200 ER/tháng.
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động tại Hy Lạp cần những gì?
Hồ sơ đi xklđ Hy Lạp cần được chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ theo yêu cầu để thuận lợi khi xin visa và làm thủ tục xuất cảnh. Bộ hồ sơ cơ bản sẽ bao gồm các loại giấy tờ chính sau:
Ngoài ra, mỗi đơn hàng, mỗi đơn vị tuyển dụng có thể sẽ yêu cầu giấy tờ bổ sung, người lao động nên hỏi kỹ để có sự chuẩn bị tốt nhất, tránh làm mất thời gian và chi phí đi lại để chuẩn bị giấy tờ.
Quyền lợi của người lao động khi đi làm việc tại Hy Lạp
Trước khi đi xuất khẩu lao động Hy Lạp các bạn nên tìm hiểu về quy định làm việc và quyền lợi của lao động để bảo vệ quyền lợi cho chính mình và tránh gặp phải những rắc rối do làm sai quy định.
Theo luật lao động Hy Lạp, người lao động sẽ làm việc 8 tiếng/ngày, 5 ngày/tuần, được nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Ngoài thời gian này các bạn sẽ được tính lương tăng ca theo hệ số mà doanh nghiệp tiếp nhận quy định. Thời gian tăng ca tối đa 1 ngày là 4 tiếng hưởng lương 120%.
Người lao động được nghỉ phép hưởng lương từ 20 - 24 ngày/năm tùy theo thâm niên làm việc. Ngoài ra, Hy Lạp còn có 14 ngày nghỉ lễ hàng năm, các bạn cũng sẽ được hưởng 100% lương trong các ngày này.
Theo quy định mới ban hành, người lao động mới đến làm việc tại Hy Lạp từ năm 2024 sẽ không phải đóng thuế thu nhập với một nửa lương trong 7 năm tiếp theo. Các bạn có thể tìm hiểu chi tiết hơn về chính sách thuế thu nhập tại Hy Lạp để hiểu rõ hơn về mức thuế phải đóng trong thời gian làm việc tại đất nước này
Tổng quan về thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp 2024
Hy Lạp đang thiếu nguồn lực lao động trong nhiều lĩnh vực. Thế nhưng quốc gia này chủ yếu chỉ nhận nguồn lao động từ các nước trong khối EU. Chỉ có một số ít ngành như nông nghiệp, chăn nuôi, xây dựng, nhà hàng khách sạn,... là cho phép tuyển lao động ngoài khối.
Hiện tại Việt Nam và Hy Lạp đã hợp tác triển khai chương trình tuyển dụng lao động. Đại diện phía Việt Nam là Cục quản lý lao động ngoài nước thuộc quản lý của Bộ LĐTBXH. Đơn vị đã cấp phép cho một số doanh nghiệp triển khai đưa lao động Việt đến Hy Lạp làm việc. Người lao động đến Hy Lạp theo diện visa D, một loại visa dài hạn (3 -12 tháng), có thể gia hạn tối đa lên đến 5 năm.
Dự kiến trong năm 2024, Hy Lạp cần khoảng 10.000 lao động phổ thông trong nhiều nhóm ngành nghề. Ngành xây chiếm tỉ lệ lớn nhất (khoảng 5.000 chỉ tiêu), tiếp đến là ngành nông nghiệp (khoảng 2000 chỉ tiêu), còn lại là các ngành cơ khí, chế biến thủy sản, nhà hàng, khách sạn.
