Hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên là hình thức giao dịch còn khá mới mẻ đối với nhiều doanh nghiệp. Vậy Hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên là gì? Quy định mới nhất về hợp đồng 3 bên? Tham khảo bài viết dưới đây của eCONTRACT để có thêm thông tin nhé.
Hình thức của hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên
Hợp đồng giao kết 3 bên bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản có chữ ký của 3 bên liên quan.
- Hợp đồng 3 bên ký kết quy định rõ về từng điều khoản, quyền lợi và trách nhiệm của các bên
- Cả 3 bên cùng tham gia giao kết hợp đồng có ý nghĩa rất lớn về mặt pháp lý của hợp đồng. Hợp đồng chỉ có giá trị pháp lý khi đầy đủ chữ ký của 3 bên hoặc một trong 3 bên có thể ủy quyền ký thay.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên
Nguyên tắc giao kết hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên
Vì có tận 3 bên tham gia hợp đồng nên việc tuân thủ các nguyên tắc khi giao kết hợp đồng rất quan trọng, để tránh những rủi ro khi phát sinh tranh chấp.
Nguyên tắc ký hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên gồm:
- Ghi chính xác đầy đủ thông tin như tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ… của các bên tham gia
- Quyền và nghĩa vụ của từng bên tham gia, đảm bảo sự cân bằng về quyền lợi và nghĩa vụ để tránh mâu thuẫn, không chồng chéo các quyền, nghĩa vụ giữa các bên làm ảnh hưởng đến quyền lợi khi xảy ra tranh chấp.
- Quy định về điều khoản vi phạm hợp đồng, đảm bảo trách nhiệm và sự gắn kết giữa 3 bên.
- Người tham gia giao kết hợp đồng có đủ năng lực hành vi dân sự và có thẩm quyền như người đại diện theo pháp luật của công ty, được ủy quyền, cá nhân có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
Quy định sử dụng người có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Khi sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải đảm bảo đáp ứng thời gian làm việc và các công việc được quy định tại Khoản 2 Điều 146, Điều 147 và Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau: “Thời gian làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ làm việc việc trong một ngày và không quá 40 giờ làm việc trong một tuần. Người sử dụng lao động chỉ được quyền sử dụng dụng nhóm đối tượng lao động này làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm với một số công việc nhất định được quy định theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, cụ thể được ban hành tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.”
Người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi đối với những công việc sau đây:
Người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc trong các môi trường làm việc như sau:
Xem thêm: Tìm hiểu các quy định tạm hoãn hợp đồng lao động doanh nghiệp cần biết
Độ tuổi lao động tối thiểu là bao nhiêu?
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định độ tuổi lao động tối thiểu tại Việt Nam là 15 tuổi trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.
Điều 143 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định lao động chưa thành niên như sau:
“1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”
Xem thêm: Bật mí 2 loại hợp đồng lao động và hình thức ký kết doanh nghiệp cần nắm rõ
Nội dung của hợp đồng mua bán 3 bên
Mẫu hợp đồng mua bán 3 bên cần có các nội dung cơ bản gồm:
- Đối tượng hợp đồng: Hàng hóa giao dịch đảm bảo tính hợp pháp. Các điều kiện về số lượng, chất lượng, cách thức bảo quản, đóng gói hàng hóa.
- Quy định về giá trong hợp đồng: Tổng giá trị hợp đồng, đơn vị thanh toán, phương thức xác định giá khi có biến động do sự kiện bất khả kháng
- Phương thức và thời hạn thanh toán
- Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện hợp đồng
-Điều khoản về trường hợp bất khả kháng, chấm dứt hợp đồng, giải quyết tranh chấp, phạt hợp đồng
- Một số điều khoản có liên quan khác
Mẫu hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên [TẢI NGAY]
Mẫu hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên về cơ bản cần đầy đủ nội dung được nêu phía trên. Bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng 3 bên mới nhất theo mẫu dưới đây:
Mẫu hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bêm mới nhất
Trên đây là những quy định chung về hợp đồng mua bán hàng hóa 3 bên và mẫu hợp đồng mua bán 3 bên mới nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc gì, liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.
✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp
KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893
KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 061 221
Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số
Một số từ dùng để chỉ nhiều hơn trong tiếng Anh là:
- gấp rưỡi: half as much/ many again as
- gấp đôi: double, twofold, 2 times, twice
- gấp ba: triple, threefold, 3 times, triplex
Trong quá trình tìm việc làm, một trong những yếu tố quan trọng mà người lao động cần quan tâm đến là độ tuổi lao động và tuổi ký hợp đồng lao động. Hiểu rõ về độ tuổi lao động là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi cũng như tránh các vi phạm pháp luật không mong muốn trong công việc. Để biết thêm thông tin, mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h.
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động; được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”.
Nguyên tắc sử dụng người đủ tuổi lao động tối thiểu 2023
Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định quy định sử dụng lao động chưa thành niên như sau:
Sử dụng người lao động chưa đủ độ tuổi, người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào?
Điều 28 nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định việc sử dụng người lao động chưa thành niên khi có một trong các hành vi được quy định tại các khoản c điều này thì có thể bị xử phạt từ 1.000.000 – 75.000.000 đồng tùy theo mức độ và hành vi vi phạm.
Trường hợp người sử dụng lao động đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định của Bộ luật hình sự năm 2015 quy định đối với người lao động về tội “vi phạm quy định về sử dụng người lao động dưới 16 tuổi” có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với khung hình phạt nặng nhất đến 12 năm theo quy định tại điều 296 Bộ luật này.
Trong hành trình tìm kiếm việc làm, việc nắm vững thông tin về độ tuổi lao động tối thiểu và quy định về tuổi ký hợp đồng sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của mình. Hy vọng bài viết trên của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h đã mang đến những thông tin hữu ích về độ tuổi lao động, đặc biệt là các bạn trẻ đang tìm kiếm cơ hội việc làm. Đừng quên theo dõi các chủ đề mới nhất được cập nhật liên tục trên Việc Làm 24h để biết thêm thông tin nhé!
Xem thêm: Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lưu ý những gì?
