Du học nước Hàn Quốc là một trong những ước mơ của nhiều bạn trẻ hiện nay. Không chỉ có ở những bạn sinh viên, đã tốt nghiệp và đang đi làm, mà những em học sinh THPT cũng đã có ước mơ này. Tuy nhiên, du học Hàn Quốc dưới 18 tuổi có đi được không?
Bắt đầu tìm kiếm và săn học bổng du học
Chính phủ và các trường học tại Hàn Quốc hằng năm luôn có những suất học bổng cho học sinh cấp 3. Vì vậy bạn có thể săn những học bổng này để nhận được nhiều lợi ích và hỗ trợ hơn trong việc đi du học Hàn Quốc.
Bạn và gia đình nên liên kết và nhờ nhà trường, các trung tâm hỗ trợ, để có thể lấy được thông tin và săn học bổng nhanh nhất. Đồng thời cần chú ý vài điều sau:
Cần đảm bảo khả năng tài chính
Nếu như bạn muốn đi du học Hàn Quốc theo tự túc thì cần chú ý thêm các giấy tờ:
Nếu như bạn muốn đi du học Hàn Quốc theo học bổng hỗ trợ thì cần chú ý thêm các giấy tờ:
Nếu như học bổng bán phần thì gia đình vẫn phải chứng minh tài chính như đi du học tự túc. Trên đây là một số chia sẻ về các thông tin du học Hàn Quốc dưới 18 tuổi. Mong rằng sẽ giúp các bạn học sinh, các bậc phụ huynh có thể chuẩn bị chu đáo nhất và thành công đưa các em đi du học tại Hàn.Nếu muốn du học Hàn Quốc thành công thì nên tham gia một khóa tiếng hàn giao tiếp tại đà nẵng do Hanbee tổ chức nhé
Mẫu thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty mới nhất hiện nay được quy định như thế nào?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định về mẫu thông báo tuyển dụng lao động. Tuy nhiên nội dung tuyển dụng lao động phải trung thực, chính xác và không được trái với quy định pháp luật.
Công ty có thể tham khảo mẫu thông báo tuyển dụng lao động mới nhất sau đây:
Một phần mẫu thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty mới nhất hiện nay
Tải đầy đủ mẫu thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty mới nhất hiện nay: Tại đây.
Du học hàn quốc dưới 18 tuổi được không
Nhiều gia đình có đủ điều kiện và khả năng chu cấp cho con mình một môi trường học tập tốt nhất, đều sẽ mong muốn các em được sống trong một nền giáo dục tiên tiến để tương lai có thể thành công.
Do đó, việc cho các em đi du học khi còn đang học phổ thông đã trở thành điều khá phổ biến và hiển nhiên ở những gia đình giàu có Việt Nam.
Mặc dù các em chỉ khoảng 14 đến 17 tuổi, nhưng đây sẽ là lứa tuổi lý tưởng nhất để đi du học Hàn Quốc. Bởi vì các em có sự hội nhập nhanh nhạy, dễ thích nghi với môi trường sống mới và đặc biệt là các em lứa tuổi này rất thích nước Hàn. Dưới tuổi 18 cũng là thời điểm có năng lực học tập tốt nhất và có cơ hội để nhận được nhiều học bổng hơn lứa tuổi khác.
Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ nào?
Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Theo đó, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Nếu muốn đi du học Hàn Quốc, cần chuẩn bị ngay từ đầu lớp 10
Để có thể học tập và đi du học Hàn Quốc, bạn cần chuẩn bị ngay từ lớp 10 với vài điều như sau:
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
- Ngoài ra người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Người sử dụng lao động có được trực tiếp tuyển dụng lao động không?
Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động được trực tiếp tuyển dụng lao động.
Người sử dụng lao động có được trực tiếp tuyển dụng lao động không? (Hình từ Internet)
